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Rechtsanwältin Nicole Meißner

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Mai 2013


Auswahl von Neuigkeiten aus Mai 2013:

 

  • Dauer der Arbeitszeit bei fehlender ausdrücklicher Vereinbarung
    BAG, Urteil vom 15. Mai 2013, 10 AZR 325/12, Pressemitteilung Nr. 34/13
    Das BAG hat über die Dauer der Arbeitszeit bei fehlender ausdrücklicher Vereinbarung entschieden. Es gilt die betriebsübliche Arbeitszeit als vereinbart, wenn in einem Arbeitsvertrag die Dauer der Arbeitszeit nicht ausdrücklich geregelt ist. Nach der betriebsüblichen Arbeitszeit bemessen sich die Pflichten des Arbeitnehmers zur Abreitsleistung und die Pflichten des Arbeitgebers zur Zahlung der Vergütung, auch bei außertariflichen Angestellten.
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